Executive search , ezentia

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In caso di aver trovato un bisogno di cambiamento della squadra sia attraverso un processo interno o esterno, la nostra esperienza e la conoscenza dei profili dirigenziali e le loro competenze e capacità garantiranno il candidato giusto. Dopo 25 anni di esperienza in Executive Search, Verdeja & Associates, è stato rinominato Ezentia - Leadership Solutions. Un cambio di nome che simboleggia la crescita di un progetto professionale, di combinare la competenza nell'ambito caccia alle teste (le ricerche per i presidenti, amministratori delegati, Consigli di Amministrazione e dei Comitati Esecutivi) con nuove soluzioni direttamente connesse con il team di gestione esecutiva, in allineamento con gli obiettivi strategici dell'azienda cliente. Al Ezentia la prima priorità di ogni impegno è quello di acquisire una conoscenza approfondita delle finalità e gli obiettivi del cliente. Come consulenti esecutivi di gestione, applichiamo la nostra esperienza nel campo della ricerca e headhunting per individuare soluzioni ai problemi attuali e potenziali. In caso di aver trovato un bisogno di cambiamento della squadra sia attraverso un processo interno o esterno, la nostra esperienza e la conoscenza dei profili dirigenziali e le loro competenze e capacità garantiranno il candidato giusto. Una volta che gli obiettivi sono stati chiariti, l'azienda ha bisogno di definire i profili necessari e valutare se il team esecutivo corrisponde a questi profili o presenta alcun deficit. Conoscere le capacità e le potenzialità dei tuoi professionisti è un esercizio fondamentale per affrontare con sicurezza le sfide del mercato. Uno studio approfondito della strategia del business con l'analisi del team esecutivo può derivare la necessità di un cambiamento strutturale per allinearlo con l'obiettivo del business. A tal fine, una specifica analisi della concorrenza e dell'ambiente settoriale possono essere necessarie, purché sia ​​incluso nello studio organizzativo. Con l'obiettivo di allineare il team di gestione con gli obiettivi strategici, è necessario valutare e regolare la politica di remunerazione variabile, rendendo il giusto equilibrio tra la retribuzione fissa e variabile, a breve e medio termine e, se dovesse essere il caso, che stabilisce conservazione dei talenti schemi. Garantendo e l'organizzazione di capitale intellettuale in grado di seguire i leader attuali in caso di pensionamento, il CEO e gestione esecutiva sono l'invio di un messaggio di rafforzare l'etica e la sopravvivenza della cultura e dei principi interni, tuttavia questi sono stabiliti. A tal fine, si definiscono i protocolli di intervento e risoluzione dei conflitti. Analisi di mercato e della concorrenza Con l'obiettivo di fornire ai nostri clienti la migliore e più conoscenza up-to-date dell'organizzazione dei concorrenti del vostro business e garantire la competitività dei vostri piani di compensazione variabile, ci impegniamo studi su misura profondi e analisi.