Domestic violence - workplaces say no - emberin , emaberin

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Violenza domestica - Luoghi di lavoro Say No Quando stiamo guardando le statistiche come come, in media, una donna a settimana viene uccisa a causa di violenza domestica, si pone la questione se ci sia qualcosa di più che possiamo fare nei luoghi di lavoro per aiutare le nostre donne. Secondo White Ribbon, la campagna di Australia, per fermare la violenza contro le donne, la questione ha un costo stimato l'economia australiana oltre $ 14,4 miliardi di dollari all'anno - mettendo in chiaro che non è solo un problema che rimane in casa. È il nostro lavoro come diversità e inclusione campioni di farsi carico del problema sul posto di lavoro. In qualità di leader inclusiva, una delle grandi cose che è richiesto di voi è di fare un passo in avanti per educare la forza lavoro sui rapporti rispettosi tra uomini e donne. Secondo nastro bianco, 94% dei dipendenti è d'accordo con questo e stanno cercando di loro leader di fare il primo passo. Prendendo questo passo fondamentale in avanti, si contribuisce a vostre donne sentirsi a proprio agio nel mondo del lavoro e dare loro la fiducia di cui hanno bisogno di alzarsi e chiedere aiuto. Accanto a dare le vostre donne il coraggio di cui hanno bisogno, si vedrà anche un cambiamento nel vostro clima organizzativo e, in senso di benessere dei dipendenti. Questo è ciò che manterrà il vostro ambiente di lavoro sano e fiorente - anche di fronte alle avversità. Considerando che 1 in 5 donne sperimenteranno le molestie sul posto di lavoro, è il vostro lavoro per assicurarsi di coltivare un ambiente in cui questo non è semplicemente accettabile. Insegnando ai suoi uomini di parlare e mostrare la loro disapprovazione per il sessismo e le molestie, si farà passi da gigante verso una società inclusiva - ambiente di lavoro - e felice. Incredibilmente, solo 1 su 6 uomini interrogati da nastro bianco detto che avrebbero alzarsi e dire qualcosa in una situazione del genere. È necessario fare in modo che tutti i dipendenti di sesso maschile sono l'1 che avrebbe fatto uno stand. Se si dispone di un dipendente che è una vittima di violenza domestica, è fondamentale che si fanno sentire al sicuro e in grado di parlare con voi circa i loro problemi. Quando si sentono al sicuro, si sarà in grado di lavorare con loro per uno organizzare un accordo di lavoro flessibile o dare loro il tempo necessario off per affrontare i loro problemi personali. Alla fine della giornata, assicurando il benessere dei vostri dipendenti è ciò che significa essere un leader inclusiva e come si agisce in questi momenti critici è quello che definirà il vostro stile di leadership. Se siete preoccupati per uno qualsiasi dei vostri dipendenti, ricordare loro che non c'è aiuto disponibile e puntare in direzione del 1800 rispetto - una violenza domestica consulenza hotline.